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2019安徽大學生村官面試熱點:企業文化要發揮激勵作用

2019-06-18 17:15:30| 安徽中公教育網

【熱點背景】

某地學生暑期兼職,出現業績沒有完成被罰吃生苦瓜和生雞蛋,但是店家卻稱這就是該店的企業文化,連店長都一同接受此類處罰,其中類似的新聞已經不是簡單的個案,以往也出現了由于員工業績沒有完成的情況被要求吃蟲子和互扇耳光、更有甚者匍匐爬行的情況,此類行為也多次引發關注,從法律角度來看,該行為已經嚴重違法。

【題目預測】

某企業由于員工業績沒有完成,要求吃生苦瓜和生雞蛋,該行為被曝光后,立即引發了極大的熱議,對此請談談你的看法。

【中公解析】

企業發展過程中,為了激勵員工的干勁采取一定程度上的獎懲機制是十分必要,然而出現吃生雞蛋和生苦瓜這樣的情況,怕是不能達到本質目的,相反可能會引起反感,出現物極必反的情況,我們還是要從理性出發,內部激發員工干勁,從而提升員工的工作激情。

正所謂:冰凍三尺非一日之寒,出現員工業績沒有完成被要求吃生雞蛋和生苦瓜的行為已經不是第一次了,曾經也有相關報道曝出要求未完成業績員工互扇耳光甚至吃蟲子的行為。這些行為的背后本質反應的是相關企業對于國家勞動法的漠視,對于員工的人格侮辱,我們確實該拿起法律的武器來捍衛個人的尊嚴和法律的尊嚴。

松下幸之助先生曾經說過:企業最大的資產是人。世界各大著名企業無不將人才作為企業發展的重要因素,不僅要發展,更是尊重人才,珍惜人才。反觀題干中企業要求員工吃生雞蛋和生苦瓜的行為,實在令人心寒。一定程度上,這樣生吃的行為不僅影響員工的身體健康,使得有可能引發細菌感染,更有甚者會造成員工心理的憋屈,使得工作的積極性大打折扣,畢竟這樣做已經極大地侮辱了員工的人格。另外,這么做也是對于《勞動法》的漠視,不利于我們依法治國進程的推進,會加劇企業無端違法行為,使得一些企業盲目效仿這樣的行為,這更不利于企業的長遠發展,使得畸形的企業文化在社會蔓延。

朱熹《觀書有感》云:問渠哪得清如許,為有源頭活水來。僅僅看到這個事件的危害是不夠的,還是要追溯一下產生的本質原因,我覺得主要有以下幾點緣由:1、相關涉事用人單位管理者文化層次低,甚至對于文化的理解是有偏差的,美其名為“競爭”;2、勞動執法部門和公安部門對于涉事用人單位懲處力度不夠,多次對于這樣的行為只是停留在警告的層面上,使得這些涉事企業肆意妄為;3、當然,很多就職者自身對于依法維權的意識還不夠,很多時候能忍則忍,也一定程度上助長了用人單位的囂張氣焰。

要想遏制類似事件的發生,我們還是應該利用法律手段來強化:首先,勞動執法和公安部門要聯合執法,聯合懲戒,形成執法合力,依法追究相關違法單位的責任,必要時依法加大懲處力度;其次,用人單位從管理者到企業本身都應該積極學習借鑒先進管理經驗,探索出更加合理科學的管理方法,更好的幫助員工提升,激發干勁的同時也讓員工找到歸屬感;最后,員工本人也要明確自身權益,及時學會運用法律武器維權,推進真正企業文化的進行。

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(責任編輯:cqoffcn)

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