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軍轉干部淺析軍轉干部安置方式的選擇

2019-09-29 11:54:01| 安徽中公教育網

1、安置方式的分類

根據政策規定,轉業復員干部共有計劃分配、自主擇業和復員三種安置方式。

計劃分配。計劃分配是干部轉業后,由所在安置地政府根據職級相應安排工作崗位的安置方式。這種安置方式已經實行了幾十年,目前大多數干部都認為是最穩妥的安置方式,也是當前轉業干部選擇的主要方式。

計劃分配的優勢:①有固定的工作單位。轉業干部多數在三、四十歲,正是干事業的好時候,需要施展才能的平臺,而計劃分配通過國家“包辦”方式,給轉業干部提供了這個平臺,轉業后地方可安排穩定的工作崗位;②有較好的福利待遇。生活有,如果分配到待遇好的單位,生活質量還會進一步提高;③有一定的社會地位。在黨政機關工作的師團職干部一般都會相應安排職務,其它職務干部也與地方干部相銜接,能給自己帶來較多的社會關系和較高的社會地位,心理不感到失落。

計劃分配的劣勢:隨著國家人事制度改革的不斷深化和《公務員法》的深入實施,安置空間越來越小,安置難度越來越大,工作中的競爭越來越激烈;工資待遇在有的地方比當地自主擇業干部退役金低。

自主擇業。自主擇業是符合自主擇業條件的干部轉業后,組織不安排工作,每月領取退役金,自謀職業的安置方式。

自主擇業的優勢主要有:①生活待遇有。自主擇業干部可終生領取退役金,除轉業費外還可領取一筆數目不菲的自主擇業補助金,而且大多數自主擇業干部退役金與在職時的工資津貼相差不多,生活負擔和思想壓力相對較小。②體系比較健全。符合條件的自主擇業干部家屬可以隨調安排工作,子女可以隨遷落戶,還可享受與公務員同等的醫療,在實行住房補貼的地區可以比照公務員級別享有住房補貼等。③發展空間比較廣闊。選擇自主擇業以后,可以憑自己的興趣、特長另找份工作,可以到一家或多家企事業單位去任職或兼職,有專長和條件的,還可以自己創業當老板。④享有國家其它優惠政策。自主擇業干部創辦個體或企業,按規定可享有優先辦理營業執照和免稅待遇,等等。

自主擇業的劣勢在于年齡、社會經驗不占優勢,在就業上競爭力不夠強,就業率不高;創業的基礎不夠牢固,風險比較大,成功率不夠高。此外,一旦不能成功地就業創業,生活比較悠閑乏味,社會交往比較單一,心理落差較大。

復員。復員是指部隊給干部發放復員費后,移交所在安置地民政部門,不安排工作,自謀職業的安置方式。

干部選擇復員安置大體有三種情況:①學歷高、有專長、有社會基礎,不符合自主擇業條件,又不愿計劃分配,選擇復員后自謀職業的干部;②少數年輕干部,不安心部隊服役,堅決要求退出現役,志愿申請復員,經部隊反復教育無效,作出退出現役的干部;③刑滿釋放、勞教人員和開除黨籍等不符合轉業條件的干部。

復員的劣勢在于:①國家不負責分配工作,由本人自謀職業,就業難度大,失業風險大;②復員費數額有限,不足以糊口和養老,如果不能實現再就業和創業,很難長期維持穩定的生活水平;③社會不健全,措施跟不上。從全國和新疆復員干部情況看,由于就業、醫療、養老等問題,復員干部面臨的實際困難比較多。因此,除不符合轉業條件的干部外,選擇復員一定要慎之又慎。

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(責任編輯:cqoffcn)
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